新型显示专利导航分析报告连载十四，人才培养引进路径建议|天天观察
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为促进深圳市光明区新型显示技术产业实现高质量发展，将专利信息分析和专利运用融入产业技术创新、产品创新、组织创新和商业创新模式的过程中，充分发挥导航引领的作用，深圳市市场监督管理局光明监管局委托深圳市照明与显示工程行业协会等单位开展“光明区新型显示技术产业专利导航项目”。每日LED微信公众号将在每周五以连载方式更新项目成果。
从本地培养的角度来看，优先支持符合本地产业发展目标的创新人才，支持具有创新实力、拥有核心专利技术的创新人才，尤其是着重培育关键产业环节的创新人才。在本地创新人才中，高层次人才以及在企业中担任董事、监事、高管的同时拥有专利申请的管理团队属于高端人才，是科技创新的2%的核心人员，是引领推动产业发展的“关键少数”。
光明区深圳市众诚达应用材料科技有限公司的黄勇彪、深圳市创益通技术股份有限公司的张建明、TCL华星光电技术有限公司的徐向阳、深圳市瑞丰光电子股份有限公司的裴小明等创新人才，应作为重要的人才培养对象。其中，建议优先培育处于光明区新型显示产业链的薄弱环节（表格中加粗）的创新人才，如擅长靶材的黄勇彪，擅长智能穿戴设备的张建明等人。
高端人才培养既要立足本地，也要积极引进，可以以优惠的政策引进自发光材料、智能穿戴设备等光明区新型显示产业薄弱或缺失环节的、具有创新实力、拥有核心专利技术的创新人才或与其合作。例如，建议引进擅长自发光材料等领域的福州大学郭太良，相关产业发明公开量有77件。
科技创新是企业的核心竞争力，人才是企业创新发展的关键，人才短缺对企业创新的制约愈加明显，已经成为阻碍企业创新的最主要因素，吸引和留住高素质人才成为企业创新面临的最大挑战。从外部引进懂技术又懂管理的管理团队人才显得尤为重要，尤其是针对性引进VR/AR显示、智能穿戴设备等下游产业薄弱或缺失环节的管理团队人才。管理团队是指在企业中担任董事、监事、高管的同时拥有专利申请的高端人才。例如，擅长智能穿戴设备、VR/AR显示领域的李志成等人才。
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