因疫情不能到单位上班，单位能安排事假？深圳有关部门回应了
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南都讯 记者张小玲 疫情期间，员工根据政府防疫要求不能到单位上班，单位能否用不能上班的时间来抵扣年休假或安排事假？深圳市人社局昨日解释称，用人单位可依法安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假或用人单位自设福利假等各类假，但不能违法强行安排员工休事假。
疫情期间，根据政府疫情防控要求，员工不能上班，那工资待遇怎么规定？单位能否用不上班的时间抵扣年休假或安排事假？深圳市人社局解释，由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分以下不同情况分别处置：一是用人单位可安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；对劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
在一个工资支付周期的，按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
用人单位停工停产的起止日期计算：从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。
用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。
还有市民咨询，疫情期间，员工根据政府防疫要求不能到单位上班，单位能否用不能上班的时间来抵扣年休假或安排事假？深圳市人社局解释，由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑假病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，不能在受疫情影响延迟复工期间使用年休假或安排事假。
对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，用人单位可依法安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假或用人单位自设福利假等各类假，但不能违法强行安排员工休事假。
员工有员工的难，老板有老板的难，低谷时刻，深圳市人社部门呼吁，还是希望大家能互相理解、积极沟通、共克时艰。如果发生劳动争议，请大家待此轮管控措施结束后，循法定的调解、投诉、仲裁途径解决。
关键词： 深圳市人社局
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