好大夫在线回应“辞退哺乳期员工”：其法定哺乳期已结束

来源：搜狐号-南财快讯 2022-02-11 21:20:16

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原标题：好大夫在线回应“辞退哺乳期员工”：其法定哺乳期已结束

好大夫在线近日被曝辞退一哺乳期员工，相关帖文迅速登上某职场社交平台热榜，引发关注。2月11日，好大夫在线工作人员向南都记者表示，该员工法定哺乳期已结束。目前，公司与该员工已履行完合同解除程序，不再进行后续协商。

近日，有用户在职场社交平台发文称，一位就职于好大夫在线的员工，因哺乳堵奶夜间发烧，请假领导不批，还被要求到岗，并前往指定的北京协和医院问诊。该员工称已多次向公司协商，能否选择就近的三甲医院就诊，不被批准。遂在工作群内反馈，后被移出工作群，并被辞退。

2月10日，好大夫在线官微回应此事，称该消息不实，该员工法定哺乳期已结束。2020年该员工在怀孕期间，以身体不适等原因请假超过6个月。此外，因未完成请假手续擅自离岗等原因，2021年该员工构成2次旷工。基于此，好大夫在线要求该员工在2022年1月19日后请病假要到公司指定医院开具病假条。

针对本次事件，好大夫在线称，2月9日早间，该员工称发烧要请假，鉴于“没有病假条，且其上次病假涉嫌作假”，公司安排2名同事陪同其去北京协和医院看病，期间打车等费用由公司承担。就诊期间，因担心交叉感染，该员工同其丈夫离开医院。随后，公司提醒该员工当天前往指定的北京协和医院就诊，诊断后开病假证明。

当日下午，该员工同丈夫前往公司，因是否前往北京协和医院就诊一事发生争执，期间还报过警。好大夫在线表示，该员工行为已严重影响公司正常工作秩序，按照员工手册规定已达到辞退条件，公司当晚即向该员工发出辞退通知。

好大夫在线的声明并未平息舆论，网友质疑其请假流程及要求是否合理。2月10日晚间，有网友就好大夫在线这一声明发帖称，该员工请假期长是因孕期及生产时住院，公司提及的2次旷工，则因请假流程出现问题，未被批准。帖文中另有提及该员工因生育津贴问题、人身自由受限等问题引发纠纷。

2月11日，南都记者就相关纠纷向好大夫在线求证，好大夫在线方面称，该员工在公司工作7年多，是平台运营人员，其法定哺乳期是2021年1月6日至2022年1月5日。因“该员工及家人2月9日在公司大闹4个小时，严重影响了公司正常的工作秩序，按照员工手册规定已达到辞退条件，因此公司当晚即向该员工发出辞退通知”。

目前，好大夫在线与该员工已履行完合同解除程序，不会再进行后续协商。关于该员工辞退补偿问题，好大夫在线称，根据劳动法第三十九条和四十六条规定，如果员工的行为严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，不属于需要支付经济补偿的情形。

关于备受争议的请假流程与指定医院问诊问题，好大夫在线表示，“员工生病公司不会不批假，休病假是员工的基本权利”。根据员工手册的规定，员工在休病假前，需要当面或者电话与直属领导沟通确认，并在休假结束后提供真实的病假申请材料，包括正规医院的诊断证明（或住院单），以及至少一种就诊凭证（如当日挂号单、收费发票等），以上材料需提供原件供查验。

好大夫在线还称，对于提供真实的病假申请材料的员工，公司从未出现过审批不通过的情况，只是对于有疑问的案例，公司才会保留向公司指定的医院或者医生进行咨询的权利。公司并非要求所有员工均前往北京协和医院就诊，只是对于病假申请材料有疑问或者有过作假情况的员工，才会根据情况为其指定医院。

针对帖文中提及的因生育津贴及人身自由受限引发纠纷，好大夫在线称此并非实情，2021年8月，该员工已领取了生育津贴。此外，公司并未限制该员工的人身自由，该员工报警称其人身自由受限，警察了解详细情况后，认为其报警不属实，随即撤警。

采写：南都记者方诗琪

关键词：人身自由