原标题：“喊父母回家乡上班”，可以是地区发展与家庭幸福的双赢

春节结束了，又到了打工人从老家返回工作地的时候。每到此时，网上总有不少留守的孩子哭着喊着抱着父母不让走之类的催泪视频。这一幕令人心酸，不少地方政府也在想办法解决这些问题。

2月7日，江西赣州市妇联召开“孩子喊父母回家上班”工作调度会，抢抓春节寒假有利时机，关爱留守儿童，对引导留守儿童父母返乡就业的工作进行再部署、再强调。

今年1月，赣州市妇联曾致信全市留守儿童家长发出呼吁：为使全市留守儿童逐步减少，促进孩子健康成长，促进家庭幸福安康，促进企业(产业)发展壮大，促进社会和谐美好，亲爱的家长，请你回家乡上班吧！

赣州是一个人口输出大市，有大量留守儿童。截至2020年11月底，赣州共有农村留守儿童13.5万人。此外，赣州的老龄化程度也不断提升。所以，对赣州而言，外出打工的家长回家就业或创业，是个一举两得的事，既能解决留守儿童的照顾、教育，又能为当地经济发展留下宝贵的人力、人才，为当地经济注入活水。

从宏观趋势看，向一线城市聚集是大趋势，但这个过程也并不是说人人都要离开老家，在向大城市聚集的大趋势之外，也有向地区中心城市聚集的小趋势。

江西省地处中部内陆，但在地理位置上与经济发达的长江三角洲、海西经济区和珠江三角洲都相近，并已纳入泛珠三角经济圈。江西通车高速公路超过3000公里，三纵四横的高速公路主框架基本建成，可以很方便地连接三大经济区。江西自然资源丰富，铜、稀土储量都位居全国前列。此外，江西人口众多，相对三大经济区劳动力成本低廉。所以，江西在承接产业转移方面有较大优势，这就给回乡创业、就业打下了良好的基础。

具体到赣州，据江西省第七次全国人口普查公报，赣州是江西省人口第一大城市，有897万人口，与2010年的836.84万人相比共增加60.16万人，增长7.19%。人口增加表明赣州实际上在聚集周边人口，显示了赣州创业、就业的潜力。

从经济收入角度考虑，在外务工的工资肯定比在家务工要高一些，但在家乡务工的生活成本更低，节约了开支，实际能存下来的钱差距就小一些。此外，在家创业、就业可以增加陪伴孩子、老人的时间，天伦之情是人生的重要意义。更重要的是可以避免留守儿童的风险与代价。很多留守儿童因没有父母陪伴，缺乏安全意识，造成意外伤亡，有些女童被性侵，有的养成不良生活行为习惯，有的甚至走上违法犯罪道路。家长在家就业，可以提升子女安全，给他们更好的教育和更好的未来。这笔家庭长远利益的账也应该算。妇联的呼吁可以帮助家长更全面地考虑问题，提升决策的理性程度，更好地权衡是否外出务工。

个体的选择是多约束的，既要考虑家庭，也要考虑工作；既要考虑短期利益，又要考虑长期利益，所以，对不少家庭而言，回老家创业、工作，会是更好的选择。发动和服务好这些人，不管是从人道角度还是从发展经济角度，都是个体家庭幸福与地区发展的双赢。

应该看到的是，留住家长是一个系统性的工作，牵涉到政策、资本、营商环境等方方面面，需要举一市之力，其影响也不仅仅是给留守儿童更好的未来，也包括一市的经济发展，应该有更多部门协同进来，共同完成这一目标。

当然，服务好小趋势，并不代表要抗拒大趋势。向大城市聚集是经济规律、历史规律，在这个过程中，必然会产生留守儿童问题。政府应该帮助留守儿童，保障随迁子女就学，为家人团聚创造方便的制度之门。 □ 刘远举

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